入社後、新人社員が辛いと感じること5つ

新年度スタート。職場の“新人さん”も増える季節です。しかし、多くの新人さんにとって、配属された職場は“バラ色”な場所でないのも常。悩みや不安が消えず、ストレス過多になって、ついには離職してしまう人も少なくありません。ここ数年、日本の若者の離職率は「七五三」現象と呼ばれ、就職して3年以内に中卒者の7割、高卒者の5割、大卒者の3割が離職するとも言われています。“新人さん”は具体的にどんなことが辛いのか。5つのポイントを挙げてみました。

(1)仕事がわからない、職場での役割がない
周りはバタバタと忙しそうにしているのに、仕事内容がわからない。何をすればいいのか、どうやればいいのか、というのが、まず初めに新人さんがぶつかる壁です。手取り足取り教えてくれるような会社ばかりではないですし、当然、何かしっかりした「役割」を任せてもらうこともない。入社後、「まだ飲み会の幹事しか任せてもらえていないから」なんて声もよく聞かれます。心中では「早くちゃんと仕事がしたい」「指示待ち人間にはなりたくない」と思いつつも、仕事がわからずに「待つしかない状況」が長く続くと、深刻な悩みにも繋がりやすいようです。

(2)上司に馴染めない
続いて、上司の問題。上司との距離感はいつになっても悩みの種ですが、なかでも“最初の上司”の影響力はかなり大きいもの。新人時代は会社イコール上司、という感覚さえあるほどです。しっかり面倒を見てもらえるか、いい関係を築けるかどうかは、運や相性、忙しさの加減にもよりますが、上司の顔色ばかりを伺ってストレスを貯めてしまったら、他の先輩や同期などに積極的に話を聞くこと。「あくまで、この上司のやり方なのだ」と少し冷静に距離を置いて考えるのも一案です。また、上司に雑用ばかりを振られて辛いと感じるときは、積極的に「自分はこれができる!」というものを確立していき、自分の力を発揮できる「役割」に手を伸ばしていくことも大切です。

(3)職場の雰囲気がわからない

EDITOR

外山ゆひら

対人関係、心や生き方に関する記事多め。発言小町の相談コラム『恋活小町』担当。文芸・カルチャー・エンタメ方面を日々遊歩しております

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